公告和記錄保存
主要要求
·嚴(yán)禁向?qū)徍藛T提供賄賂/企圖向?qū)徍藛T提供賄賂
·向AMER SPORTS委任的審核員提供雇用工人記錄,合同
·允許amer sports委任的審核員公司代表單獨(dú)同工人面談。
·工廠不打擊工人回答檢查員提問(wèn)的積極性，不得指導(dǎo)工人如何回答檢查員的提問(wèn)。
·工廠為檢查員提供單獨(dú)的場(chǎng)所，以方便工人同檢查員進(jìn)行面談。
·工廠在廠區(qū)內(nèi)張貼法律規(guī)定的公告。
·工廠向經(jīng)理、主管和工人說(shuō)明檢查員有權(quán)同他們中的任何一員進(jìn)行交談，經(jīng)理、主管和工人須以合作的態(tài)度回答檢查員的提問(wèn)。
·工廠為新雇用的管理人員和工人提供有關(guān)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的培訓(xùn)，并定期在管理人員和工人中開展此類培訓(xùn)。
常見的有關(guān)公告和記錄保存方面的違規(guī)事項(xiàng)
·拒絕審核員進(jìn)入廠內(nèi)進(jìn)行檢查。
·工廠沒有提供有關(guān)文件記錄。
·工廠未在工作場(chǎng)所保存有關(guān)文件記錄。
·工廠有意遺漏文件記錄（如工作合同、人事檔案、工資記錄和工作時(shí)間記錄等）。
·工廠未按法律規(guī)定在工作場(chǎng)所張貼有關(guān)公告。
·工廠的有關(guān)經(jīng)營(yíng)許可證已過(guò)期。