4.8懲戒
工作場所標準聲明:
員工應(yīng)享有尊重與尊嚴。員工不應(yīng)遭受任何體罰、性騷擾、心理虐待、口頭辱罵，或以罰款作為
懲戒措施。業(yè)務(wù)伙伴必須發(fā)布并實施不報復(fù)政策，允許員工向管理層或者我們直接表達他們對工作場
所條件的憂慮，且不用擔心遭受懲罰或失去工作。
4.8.1常用術(shù)語
1.騷擾：未經(jīng)請求對個人實施不受歡迎的行為。可能是一次或反復(fù)發(fā)生的行為。
2.傷害：不適當或過多使用或?qū)Υ?/p>
3.報復(fù)：員工因真誠地向管理層反映問題、在工廠審核中參加工人訪談、或協(xié)助工人投訴調(diào)查而受
到威脅或打擊。
4.無報復(fù)制度：禁止對工人采取任何懲罰措施并向員工保證他們可以向管理層或?qū)徍藛T反映問題或
投訴而不會受到管理人員或其它工人的打擊報復(fù)。
4.8.2相關(guān)法律文件
聯(lián)合國
§《世界人權(quán)宣言》，1948年
§《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，1966年
國際勞工組織
§《終止雇傭公約》，1982年
§《反對刑訊及其它殘忍、非人道或有辱人格對待或懲罰公約》，1984 年