14. 透明性和責(zé)任性
14.1 PUMA 在公平勞工協(xié)會的成員身份
自2004年1月，PUMA 成為公平勞工協(xié)會的成員。經(jīng)過3年的運(yùn)作階段，PUMA于
2007年初成為其認(rèn)可會員。公平勞工組織是一個非贏利性機(jī)構(gòu)，他們通過整合多方利
益相關(guān)者(如行業(yè)，非政府機(jī)構(gòu)和大學(xué))，以保護(hù)全球工人的權(quán)利及改善他們的工作環(huán)境。
公平勞工組織監(jiān)督其行為守則在每個品牌代工工廠的執(zhí)行情況。PUMA 作為其成員，
有著和公平勞工組織要求一致的行為守則和標(biāo)準(zhǔn)，并包含了公平勞工組織的所有相關(guān)
要求。工作流程如下：
? PUMA 每季度將現(xiàn)有供應(yīng)商名冊呈報(bào)公平勞工協(xié)會；
? 供應(yīng)商每年簽署一份“年度供應(yīng)商認(rèn)證”；
? 公平勞工組織每年抽取 5%的供應(yīng)商做審核；
? 公平勞工組織授權(quán)當(dāng)?shù)貙徍藱C(jī)構(gòu)執(zhí)行不預(yù)先通知的審核；
? 審核報(bào)告經(jīng)公平勞工組織發(fā)給 PUMA；
? PUMA 跟進(jìn)其供應(yīng)商缺失的改善情況，并通過追蹤表反饋其狀況；
? 根據(jù)改善狀況的完成情況，追蹤表將在公平勞工組織網(wǎng)站公布；
? 公平勞工組織可能安排證實(shí)審核以檢查 PUMA 匯報(bào)的改善情況；
? 公平勞工組織具備一個第三方申訴機(jī)制；
? PUMA 向公平勞工協(xié)會發(fā)布年度報(bào)告。
我們要強(qiáng)調(diào)，所有公平勞工組織的審核都是不預(yù)先通知的。
在遇到公平勞工組織審核時(shí)，工廠應(yīng)該確保：
? 審核機(jī)構(gòu)的授權(quán)書是有效的；
? 授權(quán)機(jī)構(gòu)被立即允許進(jìn)入工廠；
? 提供所需要的文件給審核機(jī)構(gòu)，并允許其自由進(jìn)入生產(chǎn)及其他區(qū)域。
如果產(chǎn)生任何問題和糾紛，請立即與 PUMA 社會及環(huán)境事務(wù)小組聯(lián)系。
14.2 PUMA 供應(yīng)商名冊公布
透明性是 PUMA 社會責(zé)任的一個重要元素。我們通過公平勞工組織公布我們的供應(yīng)商
名冊。由于公眾報(bào)告，公平勞工組織為消費(fèi)者和股東作出購買決策提供了可靠消息。
與此同時(shí)，我們要求所有 PUMA 供應(yīng)商本著隨時(shí)可能向公眾公開的態(tài)度來經(jīng)營運(yùn)作。