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PUMA驗(yàn)廠咨詢---彪馬社會責(zé)任勞工手冊(二十一)公共設(shè)施之案例

13.4  優(yōu)良及不良案例


13.4.1  優(yōu)良案例

? 房間配備獨(dú)立洗澡間。

? 宿舍配備電腦房。

? 為員工提供康體設(shè)施。

? 指訂一位管理層員工每日在員工餐廳用餐,以監(jiān)督食物質(zhì)量。

? 定期年度慶祝會, 集體出游或運(yùn)動會。



13.4.2  不良案例

? 沒有定期檢查水過濾器。

? 宿舍房間過于擁擠。

? 工廠無理管控住宿員工的私事。



工廠應(yīng)該

?  不限制/ 禁止員工組織員工代表 。

?  保證員工代表選舉是自由的 。

?  保持宿舍環(huán)境良好 。

?  餐廳提供優(yōu)質(zhì)食物 。



應(yīng)該追蹤的關(guān)鍵績效指標(biāo):

?  員工委員會會議的次數(shù) 。

?  宿舍每間房間的人數(shù) 。




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