結(jié)社自由
New Balance 的行為準則要求：
供應廠商應尊重員工自行選擇合法地加入和組織工會和社團的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當?shù)胤上拗七M行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權(quán)利，并應建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。
有關(guān)結(jié)社自由的具體問題：
New Balance 要求我們的商業(yè)伙伴尊重員工自由結(jié)社的權(quán)利。包括組成工人俱樂部、支持小組和其他正式、非正式的旨在建立健康的社會聯(lián)絡的小組。New Balance 尊重員工合法地組織工會和社團的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。我們要求工廠管理層不能基于工會結(jié)社而產(chǎn)生歧視。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準則？
分包商
New Balance 的行為準則要求：
該行為準則也同樣適用于 New Balance 供貨商的所有分包商。
供貨商有責任確保分包商遵守 New Balance 供貨商行為準則。沒有 New Balance 事先認可的分包商不得向 New Balance 提供商業(yè)服務。
New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準則？
所有分包商的數(shù)據(jù)必須明確記錄在案，隨時更新及容易獲取。
檢查并審批分包商，確保他們遵守 New Balance 的行為準則。
要求所有分包商簽署，聲明他們理解并遵照 New Balance 的行為準則和生產(chǎn)標準。
New Balance 保留監(jiān)督、審核和拒絕所有分包商的權(quán)利。