1.1勞工指南主要變更

自勞工指南第一版推行起，adidas SOE 和Reebok 人權(quán)計(jì)劃合并。雙方在合并時同意采用最佳實(shí)

踐，于是形成了《工作場所標(biāo)準(zhǔn)》取代兩家公司的行為準(zhǔn)則。我們也看到我們在五到十年前針對‘簡

單’勞工問題所提供的建議已無法為供應(yīng)商提供足夠指引，來應(yīng)對全球化所產(chǎn)生的問題。

在第二版中，你會發(fā)現(xiàn)勞工七大準(zhǔn)則中涉及的不符合項(xiàng)和推薦做法沒有改變。多數(shù)情況下我們只

是更新案例分析以反映在工廠層面的最新實(shí)踐做法，提供更有關(guān)聯(lián)性的范例。但是，我們在以下方面

增加了詳細(xì)指引：

                 托兒所和未成年工、醫(yī)療檢查和健康調(diào)查、工資支付記錄和拖欠工資、扣款和罰款、產(chǎn)假

                 年休假、對特別情形和因業(yè)務(wù)問題（例如停電）而調(diào)整生產(chǎn)時間安排的說明、打卡要求

                 意見箱、性騷擾、無報復(fù)政策、招聘機(jī)構(gòu)的使用和管理；臨時工和受訓(xùn)工、外來工

                 隱私問題，例如閉路電視的使用，搜身，指紋掃描

                 勞資關(guān)系問題，包括工人管理層委員會和罷工管理