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BSCI認(rèn)證咨詢|BSCI驗廠咨詢輔導(dǎo)|被審核方須知?什么是體面的勞動時間?


被審核方(生產(chǎn)商)須知什么是體面的勞動時間




2.6. 執(zhí)行領(lǐng)域 6: 體面勞動時間

被審核方(生產(chǎn)商)確保工作時長不超過:

-每周48小時的正常工時

-每天8小時的正常工時

被審核方(生產(chǎn)商)的特殊情況僅適合以下情形:

-管理:適合監(jiān)督或管理層

-慣例:按照法律、慣例或協(xié)議規(guī)定,若工人在一周內(nèi)的一天或多天工

作少于8小時,工人可在每周的剩余天數(shù)內(nèi)工作達9小時(每周的正常工時仍最多是48小時)

-輪班:輪班工人的工時為3周或以下時適用

-家庭:適用于企業(yè)雇傭的相同家庭成員

-特殊制度:對于特殊崗位的工人,當(dāng)?shù)胤勺龀隽嗣鞔_規(guī)定(如安保無需符合常規(guī)的法定工時要求)。

這些特殊情況要求每日和每周彈性工作。但是,三個月或以下時期內(nèi)的平均工時不得超出每周48小時。 在三個月內(nèi)及時作出補償則無需為這些工時做出額外支付。


重要提示:每周48小時的正常工時以及上述特殊情況均適合農(nóng)企。收割時期的特殊情況也適用。


加班:

-這是除正常工作時限外的工時。在規(guī)定了以下每周工作48小時(如40小時)時限的國家里,任何額外的工時均被視為加班。

-必須按費率支付

大多數(shù)國家的法律規(guī)定:

-暫時性特殊情況允許額外工時(如不可抗力、意外風(fēng)險 或需要使用機器的實際和緊急工作)

-加班時限(如每日最多3小時)

-加班費率(如超出正常工作時間是25%)

-工作流程類型,對于因其類型必須持續(xù)輪班的工作,國家法律允許的永久特殊情況(如國家法律允許每天工作12小時輪班2次以替代每天工作8小時輪班3次)

被審核方(生產(chǎn)商)必須了解適合其行業(yè)的規(guī)則。

書面程序:被審核方(生產(chǎn)商)實施處理加班的程序,尤其是關(guān)于暫時性特殊情況的程序。本程序:

-源自工人代表和被審核方(生產(chǎn)商)之間的協(xié)議

-設(shè)立特殊時期的每日工作限制

-設(shè)立被審核方(生產(chǎn)商)支付的費率

-遵守任何其他法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)


法定特殊情況:若被審核方(生產(chǎn)商)屬于任何一種法定特殊情況包括的行業(yè),被審核方(生產(chǎn)商)必須保持更新說明該法定特殊情況協(xié)議的文檔證明。

本協(xié)議須具備法律效力并明確:

-特殊情況類型

-受影響的工人類別

-在各種情況下的最長額外工時

-加班費率:至少超出正常費率的25%

關(guān)于加班的補充說明:

. 自愿:除雇傭合同必須說明的暫時特殊情況(如不可抗力)外,需自愿約定

. 特殊情況:這需是特殊情況。不得在正常工作期間重復(fù)進行加班

. 無額外風(fēng)險:不得增加工人健康和安全風(fēng)險

. 支付加班費:按法律規(guī)定的費率支付。在官方假期和/或星期天加班時支付更高加班費

. 考慮到:

■ 臨時工、外來工和計件工人加班過多的弱勢情況

■ 輪班累積的疲勞

■ 為青年工人、懷孕女工和夜班工人提供的特殊保護


糾正措施:采取特定措施減少超時加班

-改進生產(chǎn)效率的新技術(shù)

-新生產(chǎn)技術(shù)

-更熟練和更符合資格的工人

-改善后勤保障(如協(xié)調(diào)和規(guī)劃)

-跟客戶適當(dāng)協(xié)商計劃交期

所有加班規(guī)定也適合農(nóng)企,包括被審核方(生產(chǎn)商)是合作社的情況。


被審核方(生產(chǎn)商)確保工人可受益于:

短暫休息:工人獲準(zhǔn)在工作時間內(nèi)短暫休息以恢復(fù)其警惕性,尤其是面對具有危險性或單調(diào)性工作時

進餐休息時間:工人可按法律規(guī)定享有進餐時間

夜間休息:日間工作的工人在24小時內(nèi)至少有八小時睡覺/休息時間

充分空間:工人可進入休息區(qū)域,如:

■ 進入通風(fēng)區(qū)

■ 進入洗手間

■ 可改變工作時的身體位置(坐下或站立)

完整日歷日:被審核方(生產(chǎn)商)遵循相關(guān)休息日法規(guī)。

休息日是完整日歷日,并遵循國家法律或習(xí)俗要求。

除通過集體談判協(xié)議協(xié)商或國家法律另有規(guī)定外,生產(chǎn)商應(yīng)準(zhǔn)許工人每7天休息一個日歷日。


有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件

-記錄的工作規(guī)則

-工人工資單和付款憑證

-包含被審核方(生產(chǎn)商)行業(yè)的法定永久特殊情況的書面證明

-工時記錄

-記錄的加班程序,包括與工人訂立的協(xié)議

-記錄的意外記錄

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