第一部分
我們的入門水平要求
為了接收第一份訂單并獲得臨時(shí)評(píng)級(jí)，我們將要求工廠至少滿足下列入門水平要求：
■ 不雇用童工
■ 支付最低工資
■ 無(wú)體罰或性騷擾行為
■ 集會(huì)自由和勞資談判
■ 無(wú)歧視（包括同工同酬、外來(lái)務(wù)工人員享有平等雇用待遇、不得解雇懷孕婦女）
■ 無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)情形
■ 工廠和宿舍的基本安全
■ 宿舍與工廠分離
實(shí)現(xiàn)與H&M的持續(xù)合作
滿足上述入門水平要求，即足以成為H&M供應(yīng)商，但為實(shí)現(xiàn)持續(xù)合作，我們要求供應(yīng)商事先逐步滿足所有CoC要求。
警告信制度
除了FAP外，H&M還有一套警告信制度。如您違反了某些極其重要的CoC要求，那么您將會(huì)收到警告信。如您再次違反相同的CoC要求，則將會(huì)影響到我們的業(yè)務(wù)關(guān)系，包括終止合作的風(fēng)險(xiǎn)。警告信制度反映了信任和透明在我們業(yè)務(wù)關(guān)系中的重要性。以下為可招致警告信的違規(guī)行為：
■ 雇用童工
■ 使用未申報(bào)生產(chǎn)單位
■ 使用虛假文件
下文將介紹我們對(duì)該等違規(guī)行為所持觀點(diǎn)，以及如何通過(guò)與我們CoC部門的及時(shí)、簡(jiǎn)要的溝通，避免收到警告信。
童工
首次在為H&M實(shí)施訂單生產(chǎn)的任何工廠中發(fā)現(xiàn)雇用童工（無(wú)論童工數(shù)量的多少）的狀況，都將會(huì)使作為供應(yīng)商的您收到警告信。如您與我們合作以最有利于兒童的方式解決這一問(wèn)題，我們將不會(huì)與您終止業(yè)務(wù)關(guān)系。但您需采取預(yù)防措施，杜絕在為H&M實(shí)施生產(chǎn)的任何工廠中再次發(fā)生此類情況，這一點(diǎn)至關(guān)重要。如果再次發(fā)生，H&M將立即撤銷所有訂單，并在H&M未來(lái)所有業(yè)務(wù)中，拒絕與您合作。
您可通過(guò)下述21頁(yè)的規(guī)定，了解更多我們的童工政策。
未申報(bào)單位
“《H&M行為準(zhǔn)則》8.2款：所有供應(yīng)商均有義務(wù)告知H&M每份訂單產(chǎn)品的生產(chǎn)地點(diǎn)?！惫?yīng)商希望為H&M實(shí)施商品生產(chǎn)的任何工廠，在實(shí)施任何生產(chǎn)活動(dòng)之前，均獲得H&M CoC部門的批準(zhǔn)。
從CoC角度而言，這是因?yàn)槲覀冃枰私馍a(chǎn)活動(dòng)的實(shí)施地點(diǎn)，從而確保相關(guān)生產(chǎn)單位執(zhí)行并尊重我們的CoC。我們對(duì)分包商的定義為：從為H&M實(shí)施訂單生產(chǎn)的主要工廠中接管部分訂單的生產(chǎn)單位，如用于洗衣、刺繡、印染、包裝的工廠、編織小組或家庭工人。如您并不確定是否應(yīng)向H&M報(bào)告分包商，請(qǐng)與我們?cè)诋?dāng)?shù)氐腃oC部門取得聯(lián)系，他們會(huì)協(xié)助您進(jìn)行分析。
虛假文件
我們認(rèn)為，您和您的工廠有義務(wù)向我們的審核人員提供正確、真實(shí)的信息。如您打算與H&M合作且FAP方法即將付諸實(shí)施，則保持透明度就顯得至關(guān)重要。
如果我們發(fā)現(xiàn)所提供的任何文件或信息并不能反映工廠的真實(shí)狀況，那么，這將視為嚴(yán)重違反H&MCoC，可能導(dǎo)致我們之間業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。