A3) 工作時(shí)間
有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過(guò)勞有明顯關(guān)聯(lián)。
一周工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。而且，一周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)每周 60 小時(shí)
（包括加班），除了在緊急或特殊情況下。應(yīng)允許工人在每周七天內(nèi)至少休假一天。
A3.1 過(guò)去12個(gè)月內(nèi)每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)或法定工時(shí)限制（以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn)）。
最低要求：
? 場(chǎng)所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 個(gè)人時(shí)間記錄及匯總報(bào)告的強(qiáng)制性樣本量顯示工作小時(shí)平均數(shù) - 包括加班時(shí)間 -
每個(gè)工人每周不應(yīng)超過(guò) 60 小時(shí)
o 將評(píng)估過(guò)去 12 個(gè)月內(nèi)的 3 個(gè)月；這 3 個(gè)月通常應(yīng)分別是高峰、低谷和平均值
月份。每個(gè)月的報(bào)告內(nèi)容如下：
? 每周工作時(shí)間（工作時(shí)間評(píng)估樣本應(yīng)反映地點(diǎn)的人口統(tǒng)計(jì)狀況，不只關(guān)
注最長(zhǎng)的時(shí)間）、
? 所有工人超過(guò) 60 小時(shí)或法定工時(shí)限制（以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn)，數(shù)
字與總數(shù)相比）的最長(zhǎng)工作時(shí)間及最長(zhǎng)工作時(shí)間。
o 在對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)細(xì)分時(shí)須遵守當(dāng)?shù)胤伞?/p>
o 除非當(dāng)?shù)胤ǘㄒ罅碛幸?guī)定，否則此條款不適用于被豁免的工人，包括那些在
執(zhí)行、管理或?qū)I(yè)崗位任職的工人。
o 如果超過(guò) 60 小時(shí)或法定要求，則確保這不是因緊急或例外情況所致。情況緊
急或異常時(shí)必須進(jìn)行異常情況記錄。
o 如果有政府豁免/許可或備選的工作時(shí)間制度，則它需要遵守 EICC 豁免政策
（見第 17 條）。
? 管理層面訪：管理層可說(shuō)明因該程序而產(chǎn)生的最長(zhǎng)工作時(shí)間并且可以管控工作時(shí)間，
包括加班時(shí)間。
? 工人面訪：工人可陳述各樣本月份的工作時(shí)間，該小時(shí)數(shù)與來(lái)自文件檢查的數(shù)
據(jù)相符。
評(píng)級(jí)：**
*當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作時(shí)間少于 60 小時(shí)/周
**允許存在占工人總數(shù) 1% 的公差，即：如果發(fā)現(xiàn)不到 1% 的工人的工作時(shí)間超過(guò)法定工時(shí)限
制，則這是符合的， 但不包括工作時(shí)間>84 小時(shí)的情況
? 此矩陣是一個(gè)平均值月份、一個(gè)高峰月份和一個(gè)低谷月份的平均數(shù)整合的結(jié)果。
? EICC 準(zhǔn)則要求公司遵守當(dāng)?shù)胤苫蛟摐?zhǔn)則，取兩者中較嚴(yán)格者。如果您有有效且
當(dāng)前的政府棄權(quán)書（例如中國(guó)的綜合工時(shí)制度允許變動(dòng)加班限度），這些棄權(quán)書
被視作“當(dāng)?shù)胤伞薄２徽摋墮?quán)書如何，都存在 60 小時(shí)/周這一工時(shí)限制。
? 工作時(shí)間的 4 種核查方法：
o 3 個(gè)月的樣本
o 在樣本內(nèi)按工作區(qū)域核查
o 在樣本內(nèi)按職位代碼核查
o 不滿 18 歲的工人必須單獨(dú)研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間超過(guò)法律或每周 60 小
時(shí)這兩者中較嚴(yán)格者，則是優(yōu)先不符事項(xiàng)，除非 A2.4 下的其資格/認(rèn)證要
求這樣。
遠(yuǎn)程核查：否
A3.2 工人每 7 天內(nèi)至少休假 1 天
最低要求：
? 場(chǎng)所觀察：不適用
? 文件檢查：
o 個(gè)人工作記錄和匯總報(bào)告的強(qiáng)制性樣本量（如果可提供）顯示最長(zhǎng)的連續(xù)工作天
數(shù)等于或小于 6 天或法定限制，以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn)。
o 將評(píng)估過(guò)去 12 個(gè)月內(nèi)的 3 個(gè)月；這 3 個(gè)月通常應(yīng)分別是高峰、低谷和平均值月
份。每個(gè)月的報(bào)告內(nèi)容如下：
? 平均連續(xù)工作天數(shù)（平均連續(xù)工作天數(shù)評(píng)估樣本應(yīng)反映地點(diǎn)的人口統(tǒng)計(jì)
狀況，不只關(guān)注最長(zhǎng)連續(xù)工作天數(shù)），
? 所有工人超過(guò) 6 天或法定限制（以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn)）的最長(zhǎng)連續(xù)
工作天數(shù)
o 如果超過(guò) 6 個(gè)連續(xù)工作日或法定要求（以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn)），則應(yīng)確保這
不是因緊急或例外情況所致。情況緊急或異常時(shí)必須進(jìn)行異常情況記錄。
o 在對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)細(xì)分時(shí)須遵守當(dāng)?shù)胤伞?/p>
? 管理層面訪：管理層可陳述其管控工作時(shí)間（包括休假政策/程序）的詳情
? 工人面訪：工人可陳述各樣本月份的連續(xù)工作天數(shù)，該天數(shù)與來(lái)自文件檢查的
數(shù)據(jù)相符。
評(píng)級(jí)*
*比 6 個(gè)連續(xù)工作日更嚴(yán)格時(shí)以法定要求為準(zhǔn)
**不適用評(píng)級(jí)：不適用
? 此矩陣是一個(gè)平均值月份、一個(gè)高峰月份和一個(gè)低谷月份的平均數(shù)的整合
? 休息天數(shù)乃從 4 個(gè)方面予以評(píng)審：
o 樣本平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各工作區(qū)域的平均數(shù)
o 樣本內(nèi)各職位代碼的平均數(shù)
o 不滿 18 歲的工人必須單獨(dú)研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間超過(guò)法律或每周 60 小
時(shí)這兩者中較嚴(yán)格者，則是優(yōu)先不符事項(xiàng)，除非 A2.4 下的其資格/認(rèn)證要
求這樣。
遠(yuǎn)程核查： 否