14.1 反對(duì)騷擾、虐待和懲戒行為的政策和程序
應(yīng)制定政策和執(zhí)行有效程序來(lái)陳敘對(duì)騷擾、虐待和懲戒行為的預(yù)防措施和整改行動(dòng)。
這些政策和程序應(yīng)涵蓋并傳達(dá)給所有現(xiàn)場(chǎng)的員工，包括承包商和下級(jí)承包商的員工。
14.2 懲罰與申訴
供應(yīng)商不得參與、支持或允許體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體強(qiáng)迫，且不得使用任何公開的警告和懲罰系統(tǒng)。
員工，包括承包商和下級(jí)承包商的員工有權(quán)就訓(xùn)斥/懲戒行為/解雇提出申訴。這些申訴必須記錄。
14.3 騷擾與虐待
供應(yīng)商在工作場(chǎng)所和提供的住宿場(chǎng)所，不得參與、支持或允許任何形式騷擾或虐待員工，員工包括合同工和外包工。
14.4 法律法規(guī)的符合性
以上章節(jié)未包括的所有適用的騷擾、虐待和懲戒行為相關(guān)的法律法規(guī)，都應(yīng)被遵行。