I. D．解讀，SA8000: 8. 薪酬 （續(xù)）
6. “以方便員工的方式”的支付方式指的是：員工沒有義務(wù)遠距離前往某地，或需要額外的旅程，
或支付任何的手續(xù)費才能領(lǐng)到他們的工資。同時要求及時地為員工支付其全部工時應(yīng)得的全額工資。
發(fā)放工資的及時性也屬于“方便員工的方式”，并要求支付工資的頻率應(yīng)符合國家法律規(guī)定。雇主
不能使用本票，優(yōu)惠券，產(chǎn)品或商品（代替工資）。工資可以以現(xiàn)金、支票形式支付，或電子資金
轉(zhuǎn)賬形式，如果工人可以接受的話。
7. 在2008版SA8000標準中增添的另一要素為工資和福利信息的詳述。必須把每個工資支付期員工工
資的詳細信息以書面形式清晰的呈獻給所有員工。該目的是為了確保工人收到定期、可靠的工資和
福利記錄。允許員工核實自己每個工資支付期的工資總額，且可以對任何未發(fā)的工資或福利要求
（工資）索賠。
8. 績效獎金不能算入基本工資內(nèi)，基本工資必須與生活工資同等。然而，對于掙得此類獎金的條款，
應(yīng)該記錄到工人的合同中，且員工對此條款有清楚的了解。任何獎金的支付必須是非歧視性的、且基
于客觀的標準。
9.加班費的支付應(yīng)符合國家法律過法規(guī)、行業(yè)標準，取較高者進行支付。如果沒有相關(guān)加班費的規(guī)定，
那么加班費應(yīng)按照公司的SA8000政策明確定義。只有高層管理人員不受此規(guī)定制約，除非有法律規(guī)定，
否則一線管理人員，業(yè)務(wù)人員和監(jiān)督人員仍受此要求的制約。
10.該目的是把加班工資福利適用于所有工人，包括與經(jīng)理簽署按小時工作合同的工人。該規(guī)定對管理
者不作要求，管理者不受SA8000工作時間限制的制約；該規(guī)定也不對那些制定自己的工作時間安排人
員作出要求。
11.對勞動合同安排的禁令適用于聘請獨立第三方的企業(yè)，如包工頭。為了獲得SA8000認證，雇主有責
任確保這些合同和工人就業(yè)條款符合本標準的要求，不考慮誰擔?；蚺c誰工人簽約。該責任的部分要
求，例如：雇主不僅要核實自身，也要核實其雇傭的勞工分包商沒有使用連續(xù)的短期合同工以此逃避
法律和SA8000規(guī)定的對工人應(yīng)給予的義務(wù)和福利。
12. 短期工人，也稱為散工或臨時工，而且不容易對其下定義。通常他們的就業(yè)條件常常缺少正式的雇
主和雇員的關(guān)系的要素，沒有或僅有幾項法律為員工規(guī)定的福利和安全保護；在合同結(jié)束后再次續(xù)約或
解除雇傭關(guān)系時并不給予工齡或就業(yè)保障；而且沒有工會或其他代表。SA8000標準規(guī)定，雇主應(yīng)該對在
廠的所有工人負責，無論該雇主是否是工資的直接支付人。當國家法律沒有對明確規(guī)定允許短期勞動合
同連續(xù)使用的次數(shù)時，他們不應(yīng)該不予給予工人補助積累（例如：保險，離職補償金或工齡）。如果在
很長一段時間內(nèi)，短期合同中的福利報酬都被扣減，那么該公司使用連續(xù)的短期合同制將被SA8000認證
所禁止。
I. E．實施，SA8000: 8. 薪酬
1. 薪酬原則：
a. 工人應(yīng)能夠用正常工作時間內(nèi)(指不包括加班時間)掙得的實得工資負擔得起自己和其家屬最低生活
標準的花銷——包括基本的生活必需品和社會福利保障。
b. 應(yīng)注意保證公平和非歧視，尤其是在男女工人之間。
c. 生活工資估算為工資水平和標準的制定提供了基礎(chǔ)，可以支持集體談判程序；集體談判程序是工人在
工作中此行使他們?nèi)藱?quán)的重要組成部分。集體談判協(xié)議的額外優(yōu)勢是協(xié)議本身會產(chǎn)生現(xiàn)實的結(jié)果，而且
雙工人和雇主雙方都要對此作出承諾。
d. 如果為雇員提供如宿舍，食品，和藥品等收費服務(wù)，應(yīng)按照成本價收取費用而不是為了盈利。
e. 為了提供生活工資，正如SA8000標準8.1所述，最好的方法是公司把其薪酬制度建立在一個正常工作
周的基礎(chǔ)上。對于兼職工作，則意味著按小時計算其適當?shù)男匠辍?/p>
2. 工資制度應(yīng)確保工資是：
a) 被工人所理解
b) 以便利的方式進行支付
c) 支付期及時且規(guī)律
d) 計算精確
e) 依照法律，合同和集體協(xié)議支付
f) 足額發(fā)放、無違章扣除費
g) 沒有關(guān)于工資必須在該公司的自營店內(nèi)使用的規(guī)定
h) 為防止雇主不能履行其金融義務(wù)（即破產(chǎn)），提前向債權(quán)人支付的特權(quán)
3. 生活工資的估算
a) 正如在上一節(jié)中所討論的，最低工資往往不能滿足工人的基本需求。因此，很可能是公司雖然
遵守國家法律，但不符合SA8000標準。評估基本生活需求是否得到滿足是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。
b) 生活工資定量估測
對于SA8000認證，公司有責任為其工廠所在位置維持生活工資的估算。SA8000認證程序要求認證機
構(gòu)對其受審核的公司維持生活工資估算。此外，SA8000審核員應(yīng)負責審查公司的估算，并通過與其
自身的估算結(jié)果進行對比和向該公司的員工九二相關(guān)利益者咨詢來驗證該公司是否符合SA8000關(guān)于
報酬的要求。
i. 如何計算生活工資的估算？
a. 評估工人的花銷
b. 評估該地區(qū)普通家庭的人員規(guī)模
c. 分析每個家庭中掙工資的通常人數(shù)（一般不超過1.6人）
d. 分析政府對貧窮水平的統(tǒng)計數(shù)據(jù)
e. 貧窮水平分析將表明在貧窮線以上的生活成本
f. 工人的收入應(yīng)至少能使該工人能夠支持他/她和兩名家屬在貧窮線以上的花銷，并能留有一些
自由支配的收入。
ii. 關(guān)于生活工資估算方面的考慮
a. 不存在計算生活工資的絕對計算公式，因為主觀問題是確定生活工資的內(nèi)在產(chǎn)物。
b. 生活工資可以使用可信的方法來估算適當?shù)墓べY支付水平。可靠的計算方法是實施可行的透明
和合理的假設(shè)，并結(jié)合與利益相關(guān)者反復是磋商。所有假設(shè)都應(yīng)予以記錄。
c. 基本需求工資的估算提供了一個可以支持工資談判的基準。
C）生活工資的定性估算
盡管前面提到的定量估算可以為雇主估算生活工資提供參考，但是卻不足以解決不同的文化和各異
的經(jīng)濟形勢。例如：醫(yī)療保險的問題（這取決于社會制度）并不總是在納入“基本需求”中，盡管
它們應(yīng)該被納入其中。因此，建議把定性估算作為驗證量化措施的適當應(yīng)用程序和分析方法。
i. 咨詢工人
應(yīng)盡可能向在廠的工人和工人代表咨詢，以便了解工人的工資是否能充裕的滿足工人和其家屬的基本
需求。無論多么清晰的定量分析，可能僅僅反映部分的真實需求。工人是該了解基本需求最重要的信
息來源。然而，應(yīng)注意的是工人可能會對分享自己基本需求的個人觀點感到不舒服。為了更客觀的進
行討論，市場籃子應(yīng)與工人一同建設(shè)，把定量分析作為一個參考點。與工人和工會的磋商對制訂整改
行動方案和時間表也是非常有用的。在適當情況下，與工人和他們的代表進行的協(xié)商應(yīng)記錄在案。
ii. 咨詢其他利益相關(guān)者
由于工資是工作條件的主要指標之一，在某一特殊領(lǐng)域（如工會，工人權(quán)利的非政府組織，政府機構(gòu)，
學術(shù)界，和研究機構(gòu)）的許多利益相關(guān)者在該問題上可能已經(jīng)積累了大量的知識和研究數(shù)據(jù)。有些機構(gòu)
可能已經(jīng)對生活工資進行了獨立的研究。通過與當?shù)貓F體保持定期的溝通，可以學習當?shù)叵嚓P(guān)工資的信
息和研究。在適當情況下，向當?shù)乩嫦嚓P(guān)者咨詢生活工資的信息應(yīng)進行記錄。
iii. 與有工會組織的公司進行比較
作為一項校準技術(shù)，在某一地理區(qū)域內(nèi)，工廠支付的工資應(yīng)與行業(yè)內(nèi)有工會組織的公司作比較。這個簡
單的方法對于在當?shù)貨]有獨立工會地區(qū)不適用。在這種情況下，應(yīng)向當?shù)毓头钦M織的雙方代表
進行協(xié)商。通過建立持續(xù)的對話，審核員將能夠更好的評估特定地區(qū)的工資情況。