4.1總體原則
工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)聲明：
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。
4.1.1常用術(shù)語
1．法律要求：適用于工廠的任何法律法規(guī)。例如，工廠所在國(guó)家的公司法和商業(yè)法，或者工廠所在
地的勞動(dòng)法和健康安全法規(guī)。
2．業(yè)務(wù)行為：工廠管理的各個(gè)方面（請(qǐng)參閱下文體系及文件部分）。
4.1.2相關(guān)國(guó)際文件與原則
§《世界人權(quán)宣言》，1948年
§《國(guó)際勞工組織三方宣言：關(guān)于跨國(guó)公司和社會(huì)政策的原則》，2000 年
§《國(guó)際特赦組織公司人權(quán)原則》，1998 年
§《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國(guó)企業(yè)指南》，2000 年
4.1.3確定不符合項(xiàng)常見范例
公司義務(wù)
x工廠逃避下列法定義務(wù)：納稅、辦理執(zhí)照、提供符合財(cái)務(wù)要求的公司報(bào)表。這些法定義務(wù)依工廠
所在國(guó)家的法律而定。
x工廠未張貼或存檔企業(yè)登記證。
x工廠未按法律規(guī)定保留消防驗(yàn)收記錄或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。
x工廠沒有購買責(zé)任保險(xiǎn)或其它商業(yè)保險(xiǎn)的證明。
x工廠人力資源部門不了解最新的勞動(dòng)法。
對(duì)員工的義務(wù)
x工廠沒有告知員工公司規(guī)章制度或者薪酬福利政策。
x工廠未設(shè)立機(jī)制使員工可以簽名確認(rèn)其了解公司勞工政策和制度。
x工廠沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有將勞動(dòng)合同的副本提供給員工，或者提供給員工的勞動(dòng)合同
副本沒有用員工能夠理解的語言。
x工廠解雇員工的時(shí)候未按法律要求通知?jiǎng)趧?dòng)部門，也沒有依法支付福利。
透明度
x不允許SEA 審核人員或外部審核人員進(jìn)入工廠，不提供審核文件。
x工廠禁止員工與來訪者公開談話。
x個(gè)人人事檔案或記錄未集中存放以備檢查。
x工卡保留時(shí)間不足（2到 3 個(gè)月），也無法向?qū)徍巳藛T或者勞動(dòng)監(jiān)察員提供。
個(gè)人人事檔案或記錄未集中存放以備檢查。
第三方關(guān)系
x工廠沒有溝通、調(diào)查或監(jiān)督其分包商是否符合 adidas 集團(tuán)工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)。
x工廠通過代理機(jī)構(gòu)招工人，但沒有監(jiān)督代理機(jī)構(gòu)是否符合勞工標(biāo)準(zhǔn)
x工廠沒有通過政府部門或代理機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)、健康或安全檢查，也沒有采取改善措施。
4.1.4體系及文件
只有采取全面質(zhì)量管理方法來運(yùn)作，工廠才能符合總體原則，包括：
依法設(shè)立工廠；
尋找業(yè)務(wù)伙伴或者合資伙伴；
建造廠房；
營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記；
辦理商業(yè)保險(xiǎn)；
招聘員工；
采購原材料；
生產(chǎn)、營(yíng)銷、運(yùn)輸；
生產(chǎn)或服務(wù)分包，例如清潔、餐飲；
研究和開發(fā)；
員工管理；
長(zhǎng)期業(yè)務(wù)規(guī)劃；
必要時(shí)關(guān)閉企業(yè)。
4.1.5解決方案
公司義務(wù)
對(duì)于工廠運(yùn)作所需履行的義務(wù)，尋求可靠的法律及財(cái)務(wù)建議，建立系統(tǒng)跟蹤法律及委托
代理的要求。
了解納稅義務(wù)，以及是否需要定期制作業(yè)務(wù)報(bào)告。
檢查地方當(dāng)局所要求的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或許可證。
如果公司計(jì)劃在國(guó)外開辦工廠，尋求當(dāng)?shù)胤煞矫娴慕ㄗh，尤其關(guān)于外商投資法律。
建立系統(tǒng)可以追蹤和取用所有登記證書、消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、續(xù)保證書、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證以及其它
政府要求的付款憑證。
保存各級(jí)相關(guān)政府部門名錄及其聯(lián)系方式，以便獲取最新的勞動(dòng)、健康安全及環(huán)保法規(guī)。
對(duì)員工的義務(wù)
對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，向他們提供規(guī)章制度手冊(cè)，讓他們了解自己的基本權(quán)益。
按照當(dāng)?shù)胤梢蠛炗唲趧?dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z言書寫，由雙方簽署，并給員工一份合同
副本。
遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)雇用、工作時(shí)數(shù)、工資支付、假期及其它福利、解雇和解決糾紛等方面的法律。
透明度
廠方應(yīng)允許 SEA 部門或第三方審核人員進(jìn)入工廠。應(yīng)確保包括保安在內(nèi)的工廠全體員工了解此要
求。這可以保證審核過程中的良好合作。
允許員工與經(jīng)授權(quán)訪問工廠的人員自由交談，不得懲罰接受訪問的工人。
廠方提供人力資源、行政、辦公室管理等方面支持以保證制度體系有效實(shí)施，例如，集中管理文
檔系統(tǒng)。
廠內(nèi)保留人事、財(cái)務(wù)以及其它業(yè)務(wù)記錄。
向分包商下訂單或者簽訂服務(wù)合同前檢查其狀況。
與分包商溝通討論其法律義務(wù)及符合 adidas 集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)。
委托可靠的中介代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，工廠負(fù)擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，不得將業(yè)務(wù)成本轉(zhuǎn)嫁給工人。
與地方政府部門保持聯(lián)系，在勞動(dòng)法律及相關(guān)要求方面尋求他們的幫助和建議。