第 七 條 ： 工 作 時(shí) 間
除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時(shí)間﹝含加班﹞或每周 60 小時(shí)的情況
下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工
休假，請(qǐng)假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
主要規(guī)定
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的“工作時(shí)間”條款為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
? 遵守有關(guān)正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律規(guī)定。 如工廠延長(zhǎng)工作時(shí)間（延長(zhǎng)的工作
時(shí)間不得超過供應(yīng)商行為準(zhǔn)則“工作時(shí)間補(bǔ)充指導(dǎo)原則”的規(guī)定），工廠應(yīng)獲得當(dāng)?shù)?/p>
勞動(dòng)局/部的批準(zhǔn)，并保存有關(guān)文件以證明工廠時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。
? 保證工人在 7 天中享有一天的休息日，或在工作 7 天后的下一周內(nèi)休息一天。
? 工廠在要求工人加班前應(yīng)提前通知工人。
? 工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定為所有工人提供加班費(fèi)，包括計(jì)件工人。
在生產(chǎn)高峰期時(shí)，工廠如能遵守以下 5條補(bǔ)充規(guī)定，Sears Holdings 準(zhǔn)許其一周工作時(shí)間
超過 60小時(shí)：
? 過 工廠每天的工作時(shí)間不超過 12 小時(shí)。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周工作
時(shí)間最高為 72 小時(shí)。
? 工人在 7 天中享有一天的休息日，或有權(quán)在工作 7 天后的下一周內(nèi)休息一天。如工廠
在生產(chǎn)高峰期時(shí)不得不安排工人在休息日內(nèi)加班，工廠取消工人休息日的次數(shù)不得超過兩周
一次。
? 工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過 4 個(gè)月或 17周。工廠在一年 12 個(gè)月中至少應(yīng)有 8 個(gè)
月時(shí)間實(shí)行一周工作時(shí)間最高為60小時(shí)的非高峰期工作時(shí)間規(guī)定。
? 工人有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng)取正常工資和加班工資。
? 工人了解一周工作時(shí)間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時(shí)應(yīng)征求他們的同意。如果
工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強(qiáng)制
他們從事加班工作。
違規(guī)行為
? 偽造工作時(shí)間記錄。
? 過 工人在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周總工作時(shí)間（包括正常工作時(shí)間及加班時(shí)間）超過 60
小時(shí)，而在生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周工作時(shí)間超過 72 小時(shí)。
? 工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。
? 工廠未根據(jù)工人的實(shí)際工作時(shí)間支付工資（考勤卡未記錄工人的實(shí)際工作時(shí)間）。
? 工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時(shí)間。
? 工廠沒有保存工作時(shí)間記錄，或未實(shí)施旨在記錄工作時(shí)間的考勤系統(tǒng)（參見附錄“文
件記錄保存補(bǔ)充指導(dǎo)原則”）。
? 考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時(shí)間（沒有下班時(shí)間記錄）。
良好管理實(shí)務(wù)
? 工廠財(cái)會(huì)確保向所有工人支付加班工資。
? 工廠向計(jì)件工人說明他們有權(quán)獲得加班工資。
? 工人的工資單上明確說明了工人的加班時(shí)間和加班工資（參見附錄“文件記錄保存補(bǔ)
充指導(dǎo)原則”）。
? 工人的一周工作時(shí)間不超過法定限制。
? 工廠根據(jù)法律規(guī)定安排一周工作時(shí)間。
? 工廠在工作手冊(cè)及工廠規(guī)章制度中說明工人享有的休息次數(shù)、休息時(shí)段、以及休息日。
? 工廠不隨意更改每周工作時(shí)間，并及時(shí)向所有員工說明工作時(shí)間安排。
? 工廠根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，制定工作日、周末、節(jié)假日的加班時(shí)間及相應(yīng)的加班工資。
? 工廠實(shí)行有效的工作時(shí)間管理制度，如在生產(chǎn)高峰期內(nèi)雇用額外人手，確保遵守法定
加班時(shí)間限制。
? 工廠在人事制度和勞工合同中明確規(guī)定工人有權(quán)拒絕加班，工廠不得對(duì)拒絕加班的工
人處以罰款或處罰。
? 工廠要求自愿加工的工人簽署加班同意書。
? 工廠保證非生產(chǎn)高峰期（12 個(gè)月中有 8 個(gè)月時(shí)間為非生產(chǎn)高峰期）的一周工作時(shí)間不
超過 60 小時(shí)，而生產(chǎn)高峰期（12 有 個(gè)月中最多有 4 個(gè)月時(shí)間為生產(chǎn)高峰期）的一周工
作時(shí)間不超過 72 小時(shí)。
? 工廠在車間張貼告示，說明工作時(shí)間安排及計(jì)件工資的有關(guān)規(guī)定，以使工人預(yù)先了解
工廠的工資制度和生產(chǎn)指標(biāo)。
常見問題
問：印度尼西亞的一家工廠每年有三個(gè)生產(chǎn)高峰期。在
最多為兩周的生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工廠要求工人一周平均工
作 70 小時(shí)。而在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工人的平均一周工
作時(shí)間為 50 小時(shí)。這種工作時(shí)間安排是否符合供應(yīng)商
行為準(zhǔn)則？
答：供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定，工廠在一年中一周工
作超過 60 小時(shí)、但不高于 72 小時(shí)的時(shí)段最多為
6 周，因此上述時(shí)間安排不屬違規(guī)行為。
問：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息時(shí)
間內(nèi)仍繼續(xù)工作，有時(shí)甚至連午餐時(shí)間也在工作。這些
工人的一周工作時(shí)間并沒有超過法定限制。這種作法是
否符合供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？
答：法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權(quán)利，
因此上述作法屬違規(guī)行為。
問：一家工廠的工人為了趕在發(fā)貨前完成生產(chǎn)，在兩天
休息日中加班趕工。這是否符合供應(yīng)商行為準(zhǔn)則？
答：如果工人獲得了合理的加班工資，而工廠事
先就加班獲得了工人的同意，并且工廠在生產(chǎn)高
峰期內(nèi)要求工人休息日加班的次數(shù)不超過每月兩
次，那么上述作法可以接受。