保護外籍勞工
2.8 孕婦保護
供應商應積極采取措施保護懷孕的外籍勞工的權利。如果輸入國法律要求懷孕的外籍合同制勞工返回本國 (或輸出國) 分娩，供應商應根據(jù)適用法律法規(guī)向懷孕的工人提供此類保護。
2.9 外交聯(lián)系
供應商不得阻止外籍合同制工人聯(lián)系其大使館。
2.10 調(diào)返
以下情況下，供應商應負責支付每名外籍合同制勞工調(diào)返的費用：
? 雇傭合同期滿時。
? 由于員工生病或無能力執(zhí)行工作而導致合同終止時。
? 外籍合同制勞工遭受騷擾、虐待或其他侵犯其權利的行為。該要求不適用于出現(xiàn)以下情況的外籍合同制勞工：
? 由于違紀或違法行為導致解除勞動關系。
? 在該國境內(nèi)獲得其他雇傭。
? 無合理通知的情況下提前解除雇傭合同。
3 培訓和溝通
3.1 負責的員工
供應商應為負責外籍勞工管理的所有員工提供完善培訓。
3.2 外籍勞工
供應商應實施各項制度和流程，確保外籍勞工在輸出國簽訂雇傭合同前，理解其雇傭合同條款、法定權利、招聘相關費用和開支以及由《Apple 供應商行為準則》和相關《供應商責任標準》提供的保障。
3.3 私人職業(yè)介紹所
供應商應向參與外籍勞工管理的所有私人職業(yè)介紹所有效傳達其外籍合同制勞工保護政策。
4 文件
供應商應保留與外籍合同制勞工管理相關的文件和記錄。所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。
定義
-費用和開支
供應商負責支付招聘、安置、處理、交通或輸入國與輸出國的工人持續(xù)管理的所有相關費用和開支，以及任何第三方開支和費用，這些費用和開支包括但不限于：招聘費
? 預約費或承諾費
? 非正式經(jīng)紀人和分銷代理商協(xié)助招聘的費用與開支(工人支付給中間人、招聘人員或將工人介紹給正式或非正式雇傭機構的介紹人費用)
? 輸出國的招聘服務費 (如申請費或推薦費)
? 輸入國的招聘服務費 (一次性和重復性收費)
? 押金
? 雇傭關系開始之后因調(diào)動要求而產(chǎn)生的調(diào)動費用交通費和住宿費：
? 輸出國到輸入國途中的航空或陸地交通費
? 輸入國到輸出國途中的返程航空或陸地交通費
? 機場稅和跨境費用文件、醫(yī)療、培訓和其他政府收費：
? 私人職業(yè)介紹所服務費用
? 護照和簽證費用
? 輸出國和輸入國的體檢/審查費用
? 臨時工作或居住許可及續(xù)簽費用
? 輸出國的文件費用 (如公證費、翻譯服務費和律師費)
? 保險
? 政府要求繳納的費用培訓費用
? 私人職業(yè)介紹所或供應商委托培訓豁免情況除非適用法律法規(guī)規(guī)定，下列情況應豁免：
? 在書面提供錄用通知并簽署接受工作之前，從工人居住地到當?shù)鼗蜉敵鰢衅柑幚碇行耐局挟a(chǎn)生的直接交通費。私人職業(yè)介紹所代表個人或企業(yè)運作的私人服 務機構 (包括子機構) ，職責是提供為空缺崗位輸送人才的雇傭或職業(yè)發(fā)展服務，履行合同以換取經(jīng)濟報酬。