電子行業(yè)公民聯(lián)盟? 行為準(zhǔn)則
電子行業(yè)公民聯(lián)盟 ? (EICC ? ) 行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作
環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。
本準(zhǔn)則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計、營銷、制造或商品和服務(wù)的所有組織。
電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中，包括合
同勞工的提供商。
要采用本準(zhǔn)則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)聲明支持本準(zhǔn)則，并主動與本準(zhǔn)則提出
的管理體系保持一致。
參與者必須將本準(zhǔn)則應(yīng)用于整個供應(yīng)鏈。參與者還應(yīng)至少要求其下一級供應(yīng)商認(rèn)同并執(zhí)行
本準(zhǔn)則。
采用本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)是理解企業(yè)的所有活動必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)
則和法規(guī)。本準(zhǔn)則鼓勵參與者除了遵守法律，更要積極了解國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，從而承擔(dān)
更多的社會和環(huán)境責(zé)任并遵守商業(yè)道德。與《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》相符，本準(zhǔn)則
中的條款來源于幾個主要的國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織 (ILO)《關(guān)于工作中的基本
原則和權(quán)利宣言》以及聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》。
EICC 承諾在本行為準(zhǔn)則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關(guān)者的意見。
本準(zhǔn)則由五個部分組成。A、B、C 部分分別概述了勞工、健康與安全，以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。
D 部分補充說明了與商業(yè)道德相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；E 部分概述了符合本準(zhǔn)則的合宜管理體系所
需具備的要素。
A. 勞 工
參與者承諾按照國際社會公認(rèn)準(zhǔn)則維護員工人權(quán)，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所
有員工，包括臨時工、移民、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準(zhǔn)則在
起草過程中參考了部分公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
勞工標(biāo)準(zhǔn)為：
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴
隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招
聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外，
還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制。作為招聘流程的一部分，
在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其
中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時
離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或
拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證明、護照或工作許可，
除非依據(jù)法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主或代理支付金額超過一
個月工資作為招聘費或其他費用。必須披露向員工收取的任何費用，且金額超過一
個月工資的費用必須返還給員工。
2) 青年員工
在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M 15 歲、低于完成義務(wù)教育的年齡
或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準(zhǔn)）的任何人。支持采用遵守所有法
律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃。年齡低于 18 歲的員工（青年員工）不得從事可能
危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)合理維護學(xué)生工記錄、對導(dǎo)師
搭檔進行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并按照適用法律和法規(guī)保護學(xué)生工權(quán)利，從而確保對學(xué)
生工進行恰當(dāng)?shù)墓芾?。參與者應(yīng)為所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如無當(dāng)?shù)胤?/p>
律規(guī)定，學(xué)生工、實習(xí)生和學(xué)徒的工資率至少應(yīng)與其他執(zhí)行相同或相似崗位的初級
員工相等。
3) 工作時間
商業(yè)實踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)率下降、人員流動性增強、傷病人數(shù)增加等情
況明顯相關(guān)。周工時不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異
常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不得超過 60 個小時。員工每七天至少休息
一天。
4) 薪資福利
向員工支付的報酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時間及法
定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑔T工的加班報酬應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁
止以扣減工資作為紀(jì)律處分手段。在每個工資結(jié)算周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易
懂的工資單，有足夠的信息來確認(rèn)付出的勞動所應(yīng)得的準(zhǔn)確報酬。應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤?/p>
的限制規(guī)定聘用臨時工、派遣員工和外包勞工。
5) 人道待遇
不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人
道待遇；亦不得威脅實施此類行為。支持這些要求的紀(jì)律處分政策和程序應(yīng)清楚地
界定并傳達(dá)給員工。
6) 非歧視
參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、
性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、
社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、
升遷、獎勵、培訓(xùn)機會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活
動安排。此外，不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。
7) 自由結(jié)社
按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與
和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層
公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實踐的建議與意見，而無需擔(dān)心歧視、報復(fù)、威
脅或騷擾。