13.1 工作環(huán)境
應(yīng)通過成立健康安全委員會(huì)或等同的組織，使員工能對(duì)工作場所的IWAY相關(guān)問題的改進(jìn)活動(dòng)施加影響。參與途徑應(yīng)書面化且告知與員工。
書面記錄好所有的活動(dòng)，注明已識(shí)別出的危害和風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)該關(guān)注的問題點(diǎn)和跟進(jìn)的結(jié)果，以持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境。減少工傷事故和事件的數(shù)量，增加員工在健康安全工作中的參與度。
應(yīng)向員工公開所有的信息包括書面的計(jì)劃和改進(jìn)結(jié)果。
13.2 申訴程序
應(yīng)制定書面的程序，指導(dǎo)員工如何反映和投訴IWAY相關(guān)問題，如歧視、騷擾或虐待等。員工應(yīng)熟知申訴程序。
申訴程序應(yīng)包括員工如何向供應(yīng)商直接反映問題和進(jìn)行投訴，此申訴程序適用于所有員工（無論合同工或者外包工）。
13.3 結(jié)社自由
員工有權(quán)加入、組建或退出自己所選擇的工會(huì)。供應(yīng)商應(yīng)尊重此項(xiàng)權(quán)利，并確保員工不會(huì)因此而受到報(bào)復(fù)、干涉、脅迫或騷擾。
在自由結(jié)社受到法律管控、限制或禁止的國家，供應(yīng)商不得阻止員工獨(dú)立自主地形成員工代表的替代形式。
13.4 集體談判
員工有自由行使勞資雙方的集體談判的權(quán)利，不得受到報(bào)復(fù)、干涉、脅迫或騷擾。
在集體談判受到法律管控、限制或禁止的國家，宜家供應(yīng)商不得阻止員工獨(dú)立自主的員工談判的替代形式。
13.5 法律法規(guī)的符合性
以上章節(jié)未包括的所有適用的員工權(quán)利相關(guān)的法律法規(guī)，都應(yīng)被遵行。