5.1.2臨時(shí)工
定義
臨時(shí)工通常是在某個(gè)特定時(shí)段（例如旺季）或?yàn)槟稠?xiàng)特定生產(chǎn)任務(wù)或工作而使用的。不同于正式
工，臨時(shí)工通常沒有工作安全保障，也沒有任期或其它福利，即使當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了他們的雇用條件和
狀況。本定義所指臨時(shí)工不包括（依據(jù)口頭或書面協(xié)議）到工廠做與生產(chǎn)無關(guān)工作的試用工人或第三
方工人，例如建造工作或整修工作。
確定不符合項(xiàng)常見范例
x工廠以臨時(shí)工方式雇用工人，剝削他們的工資福利或其它提供給正式工的權(quán)益，以節(jié)省勞工成
本。
x工廠與工人連續(xù)簽訂短期合同，使工人沒有晉升機(jī)會，也得不到與年資相關(guān)的社會保障或福利，
x以節(jié)省勞工成本。工人經(jīng)常在不了解他們的權(quán)利情況下簽訂這些合同，但又受制于合同條款；如
果他們中止合同離開工廠就會失去得到的小額金錢或福利。
x盡管違反法律，工廠仍使用臨時(shí)工。
x工廠連續(xù)雇用臨時(shí)工，連續(xù)簽訂短期合同，或使用臨時(shí)工已成為慣例，以支持正常業(yè)務(wù)需要。
x工廠基于個(gè)人特征而歧視員工簽訂短期合同。例如，工廠規(guī)定全部已生育女性求職者為臨時(shí)工而
其它求職者（即男性求職者或無子女的求職者）為正式工。
臨時(shí)工使用指南
工廠在下列情況下可雇用臨時(shí)工：
·法律允許雇用臨時(shí)工。
·在特殊情況下如果延期交貨會給供應(yīng)商帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失。
·如果工廠突然接到數(shù)量巨大的訂單而正式工又不夠。
·對于只生產(chǎn)季節(jié)性產(chǎn)品的工廠，在生產(chǎn)旺季時(shí)可使用臨時(shí)工，但必須明確界定“旺季”并告知
adidas集團(tuán)業(yè)務(wù)部門或相關(guān)業(yè)務(wù)單位和 SEA 部門。
注：我們期望業(yè)務(wù)合作伙伴保持適量的正式工以應(yīng)對生產(chǎn)安排波動(dòng)和季節(jié)變化，而不是依賴
于持續(xù)使用臨時(shí)工，因?yàn)榕R時(shí)工可能技術(shù)不熟練，對工廠沒有承諾，對工廠的成功也沒有長
期興趣?？衫玫具M(jìn)行培訓(xùn)、維修保養(yǎng)、清潔和其它工作相關(guān)活動(dòng)。反之，在旺季不得強(qiáng)
迫正式工超時(shí)工作
必須遵守有關(guān)臨時(shí)工的當(dāng)?shù)胤?。關(guān)于與工人簽訂的短期合同的次數(shù)和短期合同的最長合同期，
參照法律規(guī)定。如果當(dāng)?shù)胤蓻]有雇用臨時(shí)工規(guī)定，最低限度須向臨時(shí)工提供雇用合同，說明雇
用待遇和條件。臨時(shí)工每次被雇用時(shí)都要簽合同，以追蹤臨時(shí)工簽訂合同的次數(shù)和種類。
如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定最佳實(shí)踐，對多次簽訂短期合同的臨時(shí)工應(yīng)給予機(jī)會轉(zhuǎn)為正式工。
工廠應(yīng)建立系統(tǒng)管理臨時(shí)工，包括界定可使用臨時(shí)工的崗位或任務(wù)，保存臨時(shí)工使用和生產(chǎn)需求
信息。臨時(shí)工人事檔案必須放在工廠保存并可隨時(shí)取閱，并記錄所有相關(guān)信息，例如入廠日期、
合同期、部門、崗位、上次發(fā)放離職補(bǔ)償金的日期、續(xù)聘原因和績效考評。
如果臨時(shí)工的技能水平、教育背景、經(jīng)驗(yàn)和工作崗位與正式工相同，他應(yīng)得到與正式工一樣的薪
酬福利待遇。至少臨時(shí)工須得到最低工資或行業(yè)普遍工資（二者中較高者）和所有法定福利，例
如社會保險(xiǎn)、其它保險(xiǎn)、有薪年假和節(jié)假日。工廠規(guī)章制度同樣適用于臨時(shí)工和正式工。
任何臨時(shí)工無論是作為臨時(shí)工還是作為正式工被續(xù)聘應(yīng)保持同樣的工號和人事檔案。
工廠在新招正式工時(shí)必須優(yōu)先考慮臨時(shí)工。
如果臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式工，其年資和其它福利（諸如社會保險(xiǎn)）必須從當(dāng)臨時(shí)工第一天開始算，而
不是從轉(zhuǎn)為正式工第一天開始算，即所有與工作相關(guān)的福利累積計(jì)算。關(guān)于法定福利請參照當(dāng)?shù)?/p>
法規(guī)。