預(yù)防雇用童工
3 培訓(xùn)和溝通
3.1 招聘員工
供應(yīng)商須向所有招聘員工 (包括私人職業(yè)介紹所和符合條件的教育提供者) 提供有關(guān)相應(yīng)年齡文件和核實(shí)系統(tǒng)的完善培訓(xùn)。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間向所有工人、主管和經(jīng)理溝通預(yù)防雇用童工政策，并每年通過更新培訓(xùn)鞏固知識(shí)。
3.3 與 Apple 溝通
如通過外部審核和自查發(fā)現(xiàn)存在在職童工、離職童工或曾經(jīng)的童工，供應(yīng)商應(yīng)立即通知Apple 并執(zhí)行 Apple 指示的糾正計(jì)劃。
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留與預(yù)防雇用未適齡勞工相關(guān)的文件，包括但不限于：
? 每位工人的個(gè)人資料和雇傭相關(guān)信息、有效的適用年齡證明文件以及通過視覺方式驗(yàn)證身份的措施
? 已完成培訓(xùn)的記錄所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。
定義
-適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
-童工
年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15 周歲，所在國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡，完成所在國家/地區(qū)義務(wù)教育的年齡。
-私人職業(yè)介紹所
代表個(gè)人或企業(yè)運(yùn)作的私人服務(wù)機(jī)構(gòu) (包括子機(jī)構(gòu)) ，職責(zé)是提供為空缺崗位輸送人才的雇傭或職業(yè)發(fā)展服務(wù)，履行合同以換取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
-符合條件的教育計(jì)劃
至少為期一個(gè)學(xué)期，最終獲取某職業(yè)領(lǐng)域的證書、學(xué)位或文憑的指導(dǎo)課程。
-工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
-在職未適齡勞工
符合未適齡勞工的定義且審核時(shí)在工廠工作的工人。
-離職未適齡勞工
符合上述在職或曾經(jīng)的未適齡勞工定義且審核期間不再在工廠工作的工人。
-曾經(jīng)的未適齡勞工
開始工作時(shí)不滿法定最低年齡但現(xiàn)在已滿的工人。