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強(qiáng)迫勞工

New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：

• 禁止工廠(chǎng)使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它、供應(yīng)廠(chǎng)商禁止對(duì)工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。

• 不得以任何理由限制工人離開(kāi)工作場(chǎng)所。

有關(guān)強(qiáng)迫勞工的具體問(wèn)題：

自愿勞工： New Balance 禁止工廠(chǎng)使用任何非志愿形式的勞工。以下是一些不可接受的勞工類(lèi)型：

• 監(jiān)獄在押人員：因刑事犯罪或政治原因行動(dòng)受到監(jiān)視或管制的人員。

• 契約勞工：為某人，可以是家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人員，以一筆錢(qián)為交換條件而工作的人員。這些工人必須一直工作到契約期滿(mǎn)或雇主認(rèn)可的等價(jià)期限。
  

• 債務(wù)勞工：以個(gè)人服務(wù)或在某人控制下提供服務(wù)作為債務(wù)抵押而進(jìn)行工作的人員。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？

• 確保工廠(chǎng)制度中規(guī)定招工時(shí)嚴(yán)禁任何形式的非自愿工人。

• 為每個(gè)員工建立完備的、不斷更新的人事檔案。檔案中應(yīng)保存至少一種員工基本情況的影本，如身份證、出生證明、護(hù)照或其它證件。

自愿勞工實(shí)施： 工廠(chǎng)不能實(shí)行任何實(shí)質(zhì)上限制員工離開(kāi)工作場(chǎng)所的制度。工人在下班后應(yīng)可以自由地離開(kāi)辦廠(chǎng)。工廠(chǎng)不得扣押工人的證件，例如護(hù)照或身份證，或扣留額外費(fèi)用以為了限制工人的自由離去。

我們對(duì)在工作場(chǎng)所或所布置軍事或警事人員的做法提出疑問(wèn)：我們只能接受合法的保安方面的原因。工廠(chǎng)不能設(shè)置用來(lái)圈住工人的地界圍欄。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？

• 確保不存在任何制度規(guī)定限制員工自由離去的權(quán)利，無(wú)論是在輪班作業(yè)結(jié)束之后還是終止雇傭關(guān)系時(shí)。具體的要求時(shí)不鎖房門(mén)或大門(mén)，不扣留員工的證件，不非法收取押金等。

• 采用專(zhuān)業(yè)的安全設(shè)施與服務(wù)而非警事人員來(lái)確保工作場(chǎng)所的安全。

相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)：

國(guó)際勞工組織的重要公約：

——強(qiáng)迫勞動(dòng)公約，1930 （29號(hào)公約）

——廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約，1957（105號(hào)公約）