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強(qiáng)迫勞工

New Balance 的行為準(zhǔn)則要求：

• 禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它、供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。

• 不得以任何理由限制工人離開工作場所。

有關(guān)強(qiáng)迫勞工的具體問題：

自愿勞工： New Balance 禁止工廠使用任何非志愿形式的勞工。以下是一些不可接受的勞工類型：

• 監(jiān)獄在押人員：因刑事犯罪或政治原因行動受到監(jiān)視或管制的人員。

• 契約勞工：為某人，可以是家長或監(jiān)護(hù)人員，以一筆錢為交換條件而工作的人員。這些工人必須一直工作到契約期滿或雇主認(rèn)可的等價期限。
  

• 債務(wù)勞工：以個人服務(wù)或在某人控制下提供服務(wù)作為債務(wù)抵押而進(jìn)行工作的人員。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？

• 確保工廠制度中規(guī)定招工時嚴(yán)禁任何形式的非自愿工人。

• 為每個員工建立完備的、不斷更新的人事檔案。檔案中應(yīng)保存至少一種員工基本情況的影本，如身份證、出生證明、護(hù)照或其它證件。

自愿勞工實施： 工廠不能實行任何實質(zhì)上限制員工離開工作場所的制度。工人在下班后應(yīng)可以自由地離開辦廠。工廠不得扣押工人的證件，例如護(hù)照或身份證，或扣留額外費(fèi)用以為了限制工人的自由離去。

我們對在工作場所或所布置軍事或警事人員的做法提出疑問：我們只能接受合法的保安方面的原因。工廠不能設(shè)置用來圈住工人的地界圍欄。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？

• 確保不存在任何制度規(guī)定限制員工自由離去的權(quán)利，無論是在輪班作業(yè)結(jié)束之后還是終止雇傭關(guān)系時。具體的要求時不鎖房門或大門，不扣留員工的證件，不非法收取押金等。

• 采用專業(yè)的安全設(shè)施與服務(wù)而非警事人員來確保工作場所的安全。

相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)：

國際勞工組織的重要公約：

——強(qiáng)迫勞動公約，1930 （29號公約）

——廢除強(qiáng)迫勞動公約，1957（105號公約）