祝賀 東莞施格*貿(mào)易有限公司8月通過social Accountability認證
公司名稱： 東莞施格*貿(mào)易有限公司
驗廠項目：social Accountability認證
咨詢公司： 深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司
通過審核公司介紹：
東莞施格*貿(mào)易有限公司經(jīng)營范圍：電子產(chǎn)品（手機、平板電腦、筆記本電腦、照相機、電源供應(yīng)器等）零配件、服裝及服裝配件及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的批發(fā)和進出口業(yè)務(wù)，并提供相關(guān)配套業(yè)務(wù)。
熱烈祝賀 東莞施格*貿(mào)易有限公司，在經(jīng)過肯達信顧問的輔導(dǎo)后，于2019年8月順利通過social Accountability認證。
Social Accountability 8000 International standard是社會責(zé)任標準"SA8000"的中文名簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。
Social Accoutability 要求包括
1.童工；
2.強迫性勞工；
3.健康與安全；
4.組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；
5.歧視；
6.懲戒性措施；
7.工作時間；
8.工資；
9.管理體系。
作用包括：
1.減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2.更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3.建立國際公信力；
4.使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5.使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
社會責(zé)任標準的認證流程
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會責(zé)任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1.公司提交申請書。當(dāng)公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構(gòu)的指導(dǎo)下進行準備。
2.評審和受理。認證機構(gòu)對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3.初訪。社會責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4.簽訂合同。認證機構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。
5.提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認證機構(gòu)提供社會責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認證機構(gòu)進行文件預(yù)審。
6.組成審核組。在簽訂合同后，認證機構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7.文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進行文件預(yù)審，如果社會責(zé)任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8.審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。
9.預(yù)審。委托方認為有必要，可以要求認證機構(gòu)在正式認證審核前進行預(yù)審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10.認證審核。由認證機構(gòu)按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11.提交審核報告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12.技術(shù)委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13.批準注冊。認證機構(gòu)對審定通過的公司批準注冊。
14.頒發(fā)認證證書。認證機構(gòu)向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書。
15.獲證公司公告。認證機構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16.監(jiān)督審核。認證機構(gòu)對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復(fù)評。
認證費用和時間
要獲得sa8000認證，制造商和供應(yīng)商必須支付sa8000認證費用：
a）500美元的申請費；
b）每人次的審查費x天數(shù)。（比如，在中國對一個工廠進行初次審查，審查天數(shù)是11.5天，每人次一天是750美元，則費用是8625美元）；
c）交通和翻譯費用；
d）5個月后，5個監(jiān)督員進行為期3天的審查，每天每個監(jiān)督員的費用是750美元，共11250美元；
e）改善勞工條件——根據(jù)數(shù)量和違反類型。
SA8000波及我國國民經(jīng)濟和對外貿(mào)易后，我國學(xué)界對SA8000的各個方面進行了深入的研究探討。雖然對SA8000的某些特性尚沒有十分明確的結(jié)論，但是總體而言學(xué)界對SA8000的認識主要有以下幾個方面：
第一，現(xiàn)階段讓我國全面接受SA8000認證的條件尚未成熟，SA8000的廣泛推行將對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生極大的消極影響，這方面我國政府有關(guān)部門和企業(yè)要謹防外國以此危及我國的經(jīng)濟局勢；
第二，SA8000的推行在一定程度上促進和推動我國的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。相比起發(fā)達國家，目前我國的企業(yè)社會責(zé)任確實還有很長的路程要走，SA8000的推動將促使企業(yè)和社會更加重視企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，注重勞工權(quán)益的保護，真正樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，促進社會的和諧發(fā)展；
第三，我國應(yīng)積極推出符合現(xiàn)在國情的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)標準，推進我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，同時也建立與國外有關(guān)機構(gòu)進行企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)標準對話的平臺，以免在企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)上處于落后被動的地位。
盡管出臺全球統(tǒng)一的社會責(zé)任標準的可能性不大，但社會責(zé)任標準一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國公司和一些國家的進口商協(xié)會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對措施，趨利避害，把社會責(zé)任標準對我國的不利影響降低到最低程度。
積極參與國際多邊談判。積極關(guān)注社會責(zé)任標準的發(fā)展態(tài)勢，在世貿(mào)組織的協(xié)商機制和框架下，主動參與全球社會責(zé)任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內(nèi)的廣大發(fā)展中國家所處的發(fā)展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權(quán)標準與貿(mào)易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業(yè)標準對我國的實際影響。
加強企業(yè)社會責(zé)任意識。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是社會發(fā)展的必然趨勢。一個企業(yè)在獲得利潤的同時，應(yīng)當(dāng)對社會包括相關(guān)利益方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，這是對社會應(yīng)該做出的回報。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責(zé)任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。這是社會進步的結(jié)果，是人類文明的表現(xiàn)。所以，我國企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢，加強社會責(zé)任意識。一是認真研究社會責(zé)任標準中的合理成分，提出我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會責(zé)任的基本要素，盡快制定我國社會責(zé)任標準或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責(zé)任自我評價和第三方評價的依據(jù)。二是加強企業(yè)社會責(zé)任意識，堅持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責(zé)任標準中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會責(zé)任管理貫徹到企業(yè)管理的各個方面。三是結(jié)合我國企業(yè)社會責(zé)任的總體情況，進一步貫徹落實《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)履行社會責(zé)任的自覺性。