東莞嬰寶幼童用品有限公司PUMA社會責任驗廠2019年7月17日啟動
東莞嬰寶幼童用品有限公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)和銷售床、餐椅、棉被、背帶、嬰兒車、童車等嬰兒幼童用品、步行輔助車、燈飾、運動器材。
該公司于2019年7月17日與我司正式簽訂咨詢服務(wù)合同，2019年7月17日我司李老師在該公司正式開始PUMA社會責任驗廠項目的咨詢輔導(dǎo)工作。
Puma驗廠國際，是驕傲的傳統(tǒng)進行業(yè)務(wù)按照最高的道德標準和遵守美國的法律。此外，Puma致力于開發(fā)，采購和進口產(chǎn)品從供應(yīng)商提供安全的工作條件，法律的操作條件和倫理治療的所有工人。
PUMA是嚴格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標準并承諾做到以下幾點：
? 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。
? 一個兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。
? 工時應(yīng)滿足當?shù)匾?guī)定的正常周工時規(guī)定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應(yīng)能滿足當?shù)匾蟆?/span>
? 薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的最低工資標準或行業(yè)工資標準中較高的一個。
? 尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。
? 尊重人權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。
? 自由結(jié)社及參加任一協(xié)會、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。
Puma驗廠的重要事項
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通。
通過Puma驗廠的好處
不管是哪個行業(yè)的企業(yè)，都想讓自己企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品盡快的銷售出去，所以很多企業(yè)都想擁有更多的國內(nèi)訂單和國外訂單，所以很多國內(nèi)的企業(yè)，為了能提高企業(yè)的訂單，很多企業(yè)都想進行PUMA驗廠，想通過驗廠盡快的提高自己各方面的標準，這樣才能吸引更多的國內(nèi)外客戶的訂單。
PUMA驗廠就是讓企業(yè)很多方面能達到一個較高的標準和要求，所以當你的企業(yè)在很多方面都達到較高的要求和標準了，那么國外的客戶包括國內(nèi)的客戶，就會認為你企業(yè)在很多方面已經(jīng)做的不錯了，所以會和你這樣的企業(yè)合作，他們會特別的放心安心，因此就會大大的提高，你企業(yè)和客戶的訂單往來。
所以對國內(nèi)的企業(yè)來說，要想提高自己企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的訂單，你就要盡快的進行驗廠，驗廠以后你企業(yè)各方面的標準都提高了，就會有大大的提高訂單。如果還想了解更多方面的內(nèi)容，可以盡快的聯(lián)系肯達信企業(yè)管理公司，讓我們盡快地規(guī)范你的企業(yè)，提高產(chǎn)品訂單。