祝賀江門市冠*電子有限公司 1月通過(guò) BSCI（社會(huì)責(zé)任）驗(yàn)廠
公司名稱：江門市冠*電子有限公司
驗(yàn)廠項(xiàng)目：BSCI（社會(huì)責(zé)任）驗(yàn)廠
咨詢公司：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
通過(guò)審核公司介紹：
江門市冠*電子有限公司經(jīng)營(yíng)范圍生產(chǎn)銷售：電子產(chǎn)品及配件、汽車音響及配件、銷售：五金配件、塑膠配件、汽車零配件、機(jī)電產(chǎn)品、通訊器材及配件（不含終端設(shè)備）、化工材料及產(chǎn)品（不含危險(xiǎn)化學(xué)品及易制毒化學(xué)品）；開發(fā)設(shè)計(jì)電子產(chǎn)品、通訊器材及配件（需前置審批項(xiàng)目除外）；貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口
熱烈祝賀江門市冠*電子有限公司 ，在經(jīng)過(guò)肯達(dá)信顧問(wèn)的輔導(dǎo)后，于1月順利通過(guò) BSCI（社會(huì)責(zé)任）驗(yàn)廠
BSCI認(rèn)證的零容忍問(wèn)題
BSCI認(rèn)證零容忍問(wèn)題主要包括：童工問(wèn)題、強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇問(wèn)題、職業(yè)健康與安全問(wèn)題、不道德的商業(yè)行為問(wèn)題、保密意見問(wèn)題等，下面具體介紹BSCI認(rèn)證零容忍問(wèn)題：
一、童工：
1、年齡未滿15周歲的工人（或者若該國(guó)規(guī)定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）；
2、未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動(dòng)（強(qiáng)迫勞動(dòng)、賣淫、色情和非法活動(dòng)）。
二、強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇：
1、不允許工人按自身意愿離開工作場(chǎng)所（車間），包括不按其意愿強(qiáng)迫他們加班工作；
2、使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作；
3、非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫或言語(yǔ)虐待。
三、職業(yè)健康與安全：
對(duì)工人健康、安全或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為。
四、不道德的商業(yè)行為：
1、嘗試賄賂審核員；
2、故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產(chǎn)車間）所有問(wèn)題必須符合下列條件方可被視為零容忍問(wèn)題；
3、審核時(shí)公然出現(xiàn)的問(wèn)題；
4、事實(shí)且已經(jīng)證明。
五、保密意見：
若審核員嚴(yán)重懷疑發(fā)生零容忍問(wèn)題，但在審核時(shí)這并非明目張膽，審核員應(yīng)在審核報(bào)告的“保密意見實(shí)施綱要”一欄記錄該可疑問(wèn)題。