維多*（湖州）時(shí)裝有限公司AP社會責(zé)任驗(yàn)廠于2019年9月2日正式啟動
維多*（湖州）時(shí)裝有限公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、銷售服裝、服飾。
該公司于2019年8月29日與我司正式簽訂咨詢服務(wù)合同，2019年9月2日我司朱老師在該公司正式開始AP社會責(zé)任驗(yàn)廠項(xiàng)目的咨詢輔導(dǎo)工作。
社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對申請通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的"社會責(zé)任"標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。
社會責(zé)任益處：
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;
2、嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求;
3、建立國際公信力;
4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感;
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：
1、童工: 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) (SAI),即社會責(zé)任國際，將童工定義為"所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。"
2、強(qiáng)制勞動: 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動。
3、健康安全: 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
4、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利: 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、行業(yè)歧視: 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持
6、基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
7、懲戒措施: 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
8、工作時(shí)間: 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
9、薪酬水平: 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
10、管理系統(tǒng): 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。