江蘇馳*拉鏈科技股份有限公司S.oliver人權驗廠于3月13日正式啟動
江蘇馳*拉鏈科技股份有限公司經(jīng)營范圍：拉鏈、五金制品及服飾輔料的技術研發(fā)、技術咨詢服務；拉鏈、繩、線、帶、樹脂配件、服裝面輔料、服飾配件的制造、加工、銷售；自營和代理各類商品及技術的進出口業(yè)務（國家限定企業(yè)經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術除外）；道路普通貨物運輸。
該公司于2019年3月11日與我司正式簽訂咨詢服務合同，2019年3月13日由我司姚老師在該公司正式開始S.oliver人權驗廠項目的咨詢輔導工作。
1969年S.oliver在德國開辦了第一家專賣店標志著公司的成立。
S.oliver品牌已成為德國最大的，領軍性的時裝零售商。S.oliver是歐洲大陸最受歡迎的快時尚品牌之一，也是德國人最喜愛的服飾品牌。S.oliver代表真誠真實、物美價廉的商品、杰出的品質(zhì)、傳統(tǒng)文化。根據(jù)德國消費者滿意度指數(shù)排名，S.oliver高居第一，眾多知名快時尚品牌Zara、H&M均位列其后。另外一項由德國權威媒體明鏡報Der Spiegel發(fā)起的獨立調(diào)查報告顯示：雖然S.oliver的知名度和品牌定位低于榜首H&M排在第二位，但重點是每個人的衣柜里都有S.oliver的衣服，所以在實際購買指數(shù)上則更高。
S.oliver中國區(qū)總公司將繼續(xù)秉承S.oliver優(yōu)良文化，致力于為中國的消費者奉上引領世界時尚潮流的高檔時裝。
S.oliver驗廠要求重點：
1、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康；
2、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全；
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同；
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時；
5、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為；
6、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件；
7、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄；
8、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
通過上面文章的介紹，我想大家對此已經(jīng)有了一定的了解。那么，如何才能順利通過驗廠呢?專業(yè)的驗廠咨詢公司是必不可少的，不要為了省錢而自己做驗廠，因為畢竟在驗廠方面，工廠對此并不熟悉，一旦驗廠不能順利通過，那么工廠將要損失很多訂單。深圳肯達信是中國最有權威的一家驗廠咨詢公司，具有十幾年年的驗廠咨詢經(jīng)驗，幫助工廠一次性通過驗廠。