深圳市騏*塑膠電子有限公司COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠于3月18日正式啟動(dòng)
深圳市騏*塑膠電子有限公司經(jīng)營(yíng)范圍：貨物及技術(shù)進(jìn)出口。（以上均不含法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定禁止和規(guī)定需要前置審批的項(xiàng)目）。
該公司于2019年3月15日與我司正式簽訂咨詢服務(wù)合同，2019年3月18日由我司梁老師在該公司正式開始COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠項(xiàng)目的咨詢輔導(dǎo)工作。
通常情況下，企業(yè)在進(jìn)行Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的同時(shí)，也需要進(jìn)行Costco反恐方面的一個(gè)自我評(píng)估，也就是說Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的同時(shí)，也得準(zhǔn)備Costco反恐審核的相關(guān)要求。
Costco驗(yàn)廠評(píng)分結(jié)果分5個(gè)等級(jí)：
綠燈：0分，接受；
黃燈：1-10，謹(jǐn)慎接受；
橙燈：11-100，需要改進(jìn)；
紅燈：100分及以上，嚴(yán)重不符合；
UN：不能判定。
以下問題點(diǎn)需要準(zhǔn)備進(jìn)行Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的工廠注意：
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。